Úspěšně expandujeme na nové trhy a hledáme posilu do našeho týmu v Brně. Jako manažer/ka lidských zdrojů (HR) se stanete klíčovou osobou našeho studia – společně s vedením budete mít na starosti vytváření hodnotově orientovaného, inkluzivního pracovního prostředí. Posláním Vaší role bude nábor, rozvoj a péče o náš tým architektů a architektek. A vzhledem k tomu, že je to v našem studiu nová role, můžete od počátku být jejím aktivním tvůrcem či tvůrkyní.
O nás:
Architektonicko-urbanistické studio CHYBIK + KRISTOF založili Ondřej Chybík a Michal Krištof v roce 2010. V současné době zde působí více než 60 architektů a architektek v kancelářích v Londýně, Brně, Praze a Bratislavě.
Co zvládnete za první tři měsíce:
● Seznámit se s celým CHKAU týmem, vč. způsobu naší práce, novou vizí a strategií; sami navíc budete moci přispět k její tvorbě.
● Převzít některé HR činnosti, jako je např. administrativa nebo nábor nových členů/členek.
● Zavést roli HR manažera/ky jako partnera pro lídry a zaměstnance; navrhnout základní strategické priority této nové pozice.
Jaké budou vaše hlavní cíle pro první rok:
● HR digitalizace – zefektivnění současných personálních procesů.
● Kandidáti/ky nejen z ČR – zviditelnit zaměstnanecký brand CHKAU v ČR a zahraničí.
● Efektivní proces recruitmentu – nastavit proces výběru a onboardingu.
● Zajištění interní komunikace vč. zahraničních kolegů a kolegyň – podpora harmonické atmosféry a komunikace v týmu napříč všemi kancelářemi a odděleními.
Obsah práce jako takový:
● Všechno – recruitment, firemní kultura, rozvoj, relationship management, odměňování a benefity, integrace zahraničního prostředí, sledování výkonnosti a efektivity. Naše představy probereme detailně během osobního pohovoru.
Co k němu budete potřebovat:
● Umět dělat rozhodnutí s dlouhodobým pozitivním dopadem na rozvoj organizace; volit efektivní kroky k naplnění strategie CHKAU.
● Znát obor HR natolik, abyste dokázal/a tvořit procesy a být lídrům byznys partnerem/kou.
● Mít porozumění pro organizaci v architektonickém prostředí.
● Zvládat práci v autonomním prostředí a orientovat se v něm.
● Zvládnout identifikovat příležitosti pro růst organizace.
● Umět lidi vyslechnout, zjistit jejich potřeby a v situacích, které to vyžadují, zůstat nestranný/á.
● Vnímat hodnoty organizace jako klíčový parametr pro rozhodování.
● Umět citlivě pracovat s informacemi a konstruktivně zvládat obtížné situace.
● Chtít na sobě neustále pracovat a být tak vzorem pro ostatní kolegy a kolegyně.
● Kladný vztah k architektuře a prostředí kolem sebe.
Co bychom upřednostnili:
● Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo jiném příbuzném oboru; magisterský titul výhodou.
● Minimálně 2 roky zkušeností v oblasti HR, ideálně v architektonickém nebo jiném kreativním odvětví.
● Zkušenosti s mezinárodním náborem.
● Znalost HR strategií a právních požadavků.
Co vám můžeme nabídnout:
● Nastavit si roli HR – zúročit svoji profesní vizi.
● Klíčovou roli v mladém a dynamickém týmu architektů a architektek.
● Možnost být součástí rostoucí architektonické firmy s mezinárodní působností.
● Pracovní prostředí podporující Váš profesionální rozvoj.
● Platové ohodnocení dle zkušeností, benefity, sick days.
Diverzita a inkluze:
Nemusíte stoprocentně odpovídat všem uvedeným položkám, abyste se stali součástí našeho týmu. Naše studio klade důraz na rozmanitost, motivaci a potenciál než-li na papírové dovednosti. Zajímají nás vaše kreativní nápady a neotřelé pohledy, které byste chtěli uplatnit. Těšíme se na spolupráci s vámi.
Ozvěte se nám:
Své CV a portfolio prosím zašlete na adresu [email protected].
